Reposant sur 5 indicateurs, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes s’applique, depuis le 1er mars 2019, à toutes les entreprises d’au moins 1000 salariés. Pour l’année 2021, Manpower France obtient la note de 99/100 pour ses 3 900 salariés permanents. Experis, marque du Groupe, spécialiste de la transformation numérique des entreprises s’appuyant sur 3700 collaborateurs en France, obtient la note de 94/100.
Manpower France, qui compte 81% de femmes en son sein, obtient 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ; 20/20 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour la même chance d’obtenir une promotion ; 15/15 pour le taux d’augmentation à l’issue du congé maternité ; 10/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
Experis France obtient des notes quasi similaires : 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ; 20/20 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour la même chance d’obtenir une promotion ; 15/15 pour le taux d’augmentation à l’issue du congé maternité ; 5/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
« Ces notes témoignent de l’engagement effectif et durable de ManpowerGroup à assurer l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers de ce score qui vient récompenser notre politique volontariste sur la question. Chez nous, la place des femmes n’est pas une posture. C’est le fruit d’un travail de plusieurs années ! L’équité de traitement entre les femmes et les hommes est pour nous une évidence sociale et un gage de performance collective. Alors que les entreprises peinent à dénicher des professionnels qualifiés, celles qui laisseront une place centrale à l’agilité, la bienveillance et l’égalité sauront attirer et fidéliser les talents, notamment féminins », indique Franck Bodikian, Directeur Général ManpowerGroup France, en charge des Ressources Humaines.
Fin 2018, Manpower France s’est engagée sur un troisième accord triennal 2019-2021 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (au sein du personnel permanent), portant sur 4 domaines :
Cet accord vient d’être reconduit pour les trois prochaines années (2022-2024).
Manpower France, qui compte 81% de femmes en son sein, obtient 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ; 20/20 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour la même chance d’obtenir une promotion ; 15/15 pour le taux d’augmentation à l’issue du congé maternité ; 10/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
Experis France obtient des notes quasi similaires : 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ; 20/20 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour la même chance d’obtenir une promotion ; 15/15 pour le taux d’augmentation à l’issue du congé maternité ; 5/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
« Ces notes témoignent de l’engagement effectif et durable de ManpowerGroup à assurer l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers de ce score qui vient récompenser notre politique volontariste sur la question. Chez nous, la place des femmes n’est pas une posture. C’est le fruit d’un travail de plusieurs années ! L’équité de traitement entre les femmes et les hommes est pour nous une évidence sociale et un gage de performance collective. Alors que les entreprises peinent à dénicher des professionnels qualifiés, celles qui laisseront une place centrale à l’agilité, la bienveillance et l’égalité sauront attirer et fidéliser les talents, notamment féminins », indique Franck Bodikian, Directeur Général ManpowerGroup France, en charge des Ressources Humaines.
Fin 2018, Manpower France s’est engagée sur un troisième accord triennal 2019-2021 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (au sein du personnel permanent), portant sur 4 domaines :
- La formation professionnelle,
- L’évolution professionnelle,
- La rémunération effective,
- L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Cet accord vient d’être reconduit pour les trois prochaines années (2022-2024).