Manpower France qui compte 81% de femmes en son sein, obtient 39/40 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ; 20/20 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour la même chance d’obtenir une promotion ; 15/15 pour le taux d’augmentation à l’issue du congé maternité ; 10/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
« Cette note témoigne de l’engagement effectif et durable de Manpower France à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes et pour la promotion de la diversité », indique Franck Bodikian, Directeur Général ManpowerGroup France en charge des Ressources Humaines.
Pour la 7ème année consécutive, Manpower France s’est engagée sur un troisième accord triennal 2019-2021 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (au sein du personnel permanent) conclu le 14 décembre 2018 avec l’unanimité des six organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Cet accord porte sur 4 domaines :
- La formation professionnelle,
- L’évolution professionnelle,
- La rémunération effective,
- L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
« Nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes est gage de la performance économique et sociale. Manpower France ambitionne de publier un score au moins équivalent chaque année », conclut Franck Bodikian.