La fusion des instances représentatives du personnel (IRP) introduite par les ordonnances Travail au profit d’un comité social et économique (CSE) devra être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés le 1er janvier 2020. Après six mois de négociations avec ses représentants du personnel, Manpower France annonce l’application de cette nouvelle instance unique en son sein.
Le comité social et économique remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Chez Manpower, deux accords ont été négociés. L’un concerne directement la mise en œuvre du CSE avec ses dispositifs de fonctionnement. L’autre concerne davantage l’exercice du droit syndical dans l’entreprise, c’est-à-dire les moyens de fonctionnement des organisations syndicales d’une part (heures conventionnelles, dotations aux syndicats) et d’autre part le sujet majeur de l’employabilité des salariés titulaires de mandats.
« Manpower est depuis toujours un acteur engagé et en avance en matière d’innovations sociales. Ces négociations ont fait l’objet de longs débats mais nous avons su trouver des accords très équilibrés qui préservent le dialogue social dans l’entreprise pour l’avenir », précise Fabrice Larcher, Directeur Relations Sociales chez Manpower.
Jusqu’à présent, Manpower comptait un CE par région et un CE au siège, soit 6 CE. Ce périmètre est préservé dans la nouvelle instance, il y aura donc 6 CSE.
Le budget des activités sociales et culturelles a été considérablement augmenté, ce qui va permettre à cette nouvelle instance d’offrir plus d’avantages aux salariés intérimaires et permanents.
Chaque CE était composé de 27 membres titulaires et autant de suppléants. Les titulaires disposaient de 20 heures de délégation par mois. Dorénavant il y aura 35 titulaires et autant de suppléants. Les titulaires ayant 34 heures de délégation par mois.
Les élections permettant la mise en place des CSE seront réalisées par vote électronique en application de l’accord d’entreprise signé le 12 février 2019 et une fois achevée la négociation du protocole d’accord pré-électoral en cours.
Le comité social et économique remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Chez Manpower, deux accords ont été négociés. L’un concerne directement la mise en œuvre du CSE avec ses dispositifs de fonctionnement. L’autre concerne davantage l’exercice du droit syndical dans l’entreprise, c’est-à-dire les moyens de fonctionnement des organisations syndicales d’une part (heures conventionnelles, dotations aux syndicats) et d’autre part le sujet majeur de l’employabilité des salariés titulaires de mandats.
« Manpower est depuis toujours un acteur engagé et en avance en matière d’innovations sociales. Ces négociations ont fait l’objet de longs débats mais nous avons su trouver des accords très équilibrés qui préservent le dialogue social dans l’entreprise pour l’avenir », précise Fabrice Larcher, Directeur Relations Sociales chez Manpower.
Jusqu’à présent, Manpower comptait un CE par région et un CE au siège, soit 6 CE. Ce périmètre est préservé dans la nouvelle instance, il y aura donc 6 CSE.
Le budget des activités sociales et culturelles a été considérablement augmenté, ce qui va permettre à cette nouvelle instance d’offrir plus d’avantages aux salariés intérimaires et permanents.
Chaque CE était composé de 27 membres titulaires et autant de suppléants. Les titulaires disposaient de 20 heures de délégation par mois. Dorénavant il y aura 35 titulaires et autant de suppléants. Les titulaires ayant 34 heures de délégation par mois.
Les élections permettant la mise en place des CSE seront réalisées par vote électronique en application de l’accord d’entreprise signé le 12 février 2019 et une fois achevée la négociation du protocole d’accord pré-électoral en cours.