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Politique Handicap : l’engagement de Manpower en faveur de l’emploi et du développement de ses Salariés Permanents et Intérimaires

En 2016, Manpower France a renouvelé pour la deuxième fois ses accords triennaux en faveur de l’emploi et du développement professionnel de ses Salariés Handicapés Permanents et Intérimaires. La marque dresse aujourd’hui un bilan de sa politique Handicap sur les huit dernières années et valorise la démarche de co-construction de ses accords avec les organisations syndicales.


Après 10 années de politique Handicap orientée vers l’emploi et le développement professionnel de ses salariés intérimaires handicapés et l’accompagnement de ses entreprises clientes, Manpower a été la première entreprise de son secteur d’activité à signer, en 2010, deux accords triennaux (2010-2012) sur le handicap.

L’un dédié à ses salariés permanents et l’autre à ses salariés intérimaires. Ces deux accords, déjà renouvelés une fois (2013-2015), ont fait l’objet d’un deuxième renouvellement, pour la période 2016-2018. Ils ont été signés à l’unanimité des six organisations syndicales de Manpower. L’accord « permanents » a également obtenu l’agrément de la DIRECCTE.


« Cette adhésion à nos accords atteste de la détermination de Manpower à s’inscrire dans une politique durable d’emploi et d’intégration des salariés Handicapés. Au-delà des résultats chiffrés, les actions ont été porteuses d’une évolution des mentalités au sein de l’entreprise, vers plus d’écoute, de bienveillance et de capacité à intégrer avec confiance l’ensemble des salariés concernés par le sujet du Handicap », observe Magali Munoz, Directeur des Services Coordonnés pour la Qualité de Vie au travail et de l’AMIH, Agence nationale Manpower Insertion & Handicap.


La lecture des principaux résultats montre que les engagements de l’entreprise portent leurs fruits. En huit années d’accords Handicap « Permanents », Manpower aura intégré 193 Travailleurs Handicapés, tous types de contrats, dont 22 CDI.


De 28 salariés déclarés lors de la signature du premier accord avec un taux d’emploi global de 0,66 %, Manpower a gagné la confiance de 156 salariés déclarés Travailleurs Handicapés en 2017, soit un taux d’emploi global de 5,12 %.

Le maintien à l’emploi est clé et la mission handicap organise un aménagement de poste tous les dix jours dans l’entreprise.


Concernant l’achat dans le secteur du travail protégé et adapté, 17 Unités Bénéficaires ont été réalisées auprès de 15 établissements soit l’équivalent de 17 personnes handicapées qui ont pu travailler à temps plein.


Concernant les accords Handicap « Intérimaires », dès 2010, date de création de l’AMIH et de la signature du premier accord triennal « Intérimaires », Manpower franchit pour la première fois le seuil des 5 000 Travailleurs Handicapés détachés. Depuis 2010, Manpower détache chaque année, entre 5 000 et 6 000 travailleurs intérimaires en situation de handicap, dans plus de 5 800 entreprises clientes. L’entreprise forme également en moyenne annuelle, 550 intérimaires Travailleurs Handicapés dont 100 en contrats d’alternance gérés par Manpower.


Plus que jamais, notre expérience à accompagner le handicap nous ouvre au déploiement de la politique QVT dans l’entreprise. Respect de l’autre, écoute bienveillante et acceptation de la différence, maintien de la performance au travail par l’accompagnement et l’aménagement des postes sont les clés de succès tant pour une situation de handicap que pour tous les salariés.


« Il convient de souligner la ‘co-construction’ de nos accords Handicap, menée de concert avec nos partenaires sociaux, précise Magali Munoz. L’engagement par voie d’accords a permis un réel développement. La lecture des résultats sur 8 années le démontre.

La stabilité des membres des comités de suivi, tant du côté des organisations syndicales que de la direction favorise une montée conjointe en compétences et en expertise, sur ce sujet complexe. Le soutien des six organisations syndicales de Manpower, eu égard aux résultats obtenus, est un gage de confiance et de reconnaissance du travail réalisé. Cela motive tous les acteurs ».


A propos de Manpower France

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 60 ans, Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service « Référence Intérim » de Manpower et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service « Conseil Recrutement » de Manpower. La ligne de service « Référence Intérim » est constituée d’un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs. La ligne de service « Conseil Recrutement » est constituée d’un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d’activité. Certifiée ISO 9001:2008, Manpower France emploie près de 3 600 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros en 2017.

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